Особености на чобитския настрой за забавление чрез работа

Човеците, които правят библиотеката

Re: Особености на чобитския настрой за забавление чрез работ

Postby Люба » Wed Jan 06, 2016 11:28 pm

Това е достойно да бъде мотото на всяка организационна среща (нямам предвид само на ЧоБи).
Превантивно да седи написано и видно някъде, че да се напомня - тогава как само може да се подобри ефективността на срещите ... ееех! :)
User avatar
Люба
 
Posts: 2981
Joined: Mon Jul 25, 2011 10:52 pm
Has thanked: 2211 times
Has been thanked: 3684 times

Re: Особености на чобитския настрой за забавление чрез работ

Postby Кал » Sat Feb 06, 2016 7:14 pm

На 22.01.2016 в писмо до Наско и Ядрото Кал wrote:(...) Обещал съм
си да не правя големи проекти с бързане („Тринайсетте цвята на дъгата“
беше последният), а да си давам поне 3-4 месеца за подготовката им.
Така че – проучи кога е следващият срок за кандидатстване по тая
програма; и какви други възможности има за финансиране. За толкова
големи неща аз съм на линия от октомври/ноември нататък. (Понеже месец
май пък си влизам в „отпуската“ – и не мога да гарантирам, че ще съм
адекватен преди есента.)

Всъщност затова и си правя плана „Кал“ – за да имам/имате представа
какво ме чака половин до една година напред.
User avatar
Кал
Творчески директор
 
Posts: 10118
Joined: Thu Jan 03, 2008 11:59 am
Location: Рамо до рамо. Искаш ли?
Has thanked: 6824 times
Has been thanked: 5305 times

Re: Особености на чобитския настрой за забавление чрез работ

Postby Кал » Sun Mar 20, 2016 12:26 am

С Люба преди малко имахме сериозен сблъсък на тема как водим данъчната и финансовата документация на ЧоБи. Покрай него ми кристализира нещо принципно важно:

Кал wrote:Любе, след тази вечер ясно си дадох сметка, че повече не желая да
обсъждам финансовите ни дела с теб. Действа ми твърде фрустриращо,
мислим твърде несъвместимо, струва ми прекомерни усилия. (...)

Помолил съм Хрис и останалите Ядреници да поемат инициативата. Ако
смяташ, че ще си им полезна, поддържай връзка с тях.

Оценявам усилията ти и ти благодаря за тях. Просто понякога хората
нямаме допирни точки в аксиомите/сетивата/възприятията си и е по-добре
да не действаме заедно по определени теми.

(Това ми е и един от акцентите в новата ЧоБи: да си подбирам такива
участници в ядърцата, за които отговарям, че нещата да се случват с
минимум обяснения и кореспонденции.)
User avatar
Кал
Творчески директор
 
Posts: 10118
Joined: Thu Jan 03, 2008 11:59 am
Location: Рамо до рамо. Искаш ли?
Has thanked: 6824 times
Has been thanked: 5305 times

Re: Особености на чобитския настрой за забавление чрез работ

Postby Кал » Fri Mar 25, 2016 3:42 pm

Поредна итерация на тема „бързай бавно“:

Покрай подготовката на „Черният куфар“ Кал wrote:... А мъмренето тръгна оттам всъщност, че така и на МЕН ми изкарвате въздуха.

Което... не бива. Бездруго не мога да си отспивам от пренатягане тия
дни. Това ми е сигурната рецепта да се плъзна към ниската фаза на
биполярното.

(...)

2016-03-25 14:36 GMT+02:00 Човешката библиотека / The Human Library:
> Любе, мъмрене от Нешефа: прекалено бързаш. :(
>
> Не се пали толкова. Страдаш и ти, и авторът, и реномето на ЧоБи...
>
> (...)
>
> Чобик;)
User avatar
Кал
Творчески директор
 
Posts: 10118
Joined: Thu Jan 03, 2008 11:59 am
Location: Рамо до рамо. Искаш ли?
Has thanked: 6824 times
Has been thanked: 5305 times

Re: Особености на чобитския настрой за забавление чрез работ

Postby Кал » Fri Apr 08, 2016 10:43 pm

С неоценимото съдействие на Люба, представяме новия

ценоразпис на Кал

(версия 2016-04)
User avatar
Кал
Творчески директор
 
Posts: 10118
Joined: Thu Jan 03, 2008 11:59 am
Location: Рамо до рамо. Искаш ли?
Has thanked: 6824 times
Has been thanked: 5305 times

Re: Особености на чобитския настрой за забавление чрез работ

Postby Люба » Fri Apr 08, 2016 10:50 pm

Хм-хмммм ... значи, да си призная - оттук насетне ще публикувам само "съобщителни, фактологични, неочакващи отговор, мълчание, внимание, разбиране, съчувствие, вникване в проблема" текстове.
Ако нещо се разбере по друг начин, моля да не се ;)

Вежливо мълчание, разбиране, пък камо ли разбиране с усмивка - сакън!
User avatar
Люба
 
Posts: 2981
Joined: Mon Jul 25, 2011 10:52 pm
Has thanked: 2211 times
Has been thanked: 3684 times

Re: Особености на чобитския настрой за забавление чрез работ

Postby Кал » Fri Apr 08, 2016 11:10 pm

Скрит текст: покажи
Горният обет ми поражда мълчание с иронична усмивка.

Нека броячът почне да брои...

СЕГА!

:)

:)

:)

:twisted:

...

This post by Кал received thanks from:
Люба (Fri Apr 08, 2016 11:14 pm)
Rating: 9.09%
 
User avatar
Кал
Творчески директор
 
Posts: 10118
Joined: Thu Jan 03, 2008 11:59 am
Location: Рамо до рамо. Искаш ли?
Has thanked: 6824 times
Has been thanked: 5305 times

Re: Особености на чобитския настрой за забавление чрез работ

Postby Кал » Sat Apr 09, 2016 9:50 am

Това май не съм го споменавал преди:

Ненавиждам недомлъвките.
User avatar
Кал
Творчески директор
 
Posts: 10118
Joined: Thu Jan 03, 2008 11:59 am
Location: Рамо до рамо. Искаш ли?
Has thanked: 6824 times
Has been thanked: 5305 times

Re: Особености на чобитския настрой за забавление чрез работ

Postby Кал » Mon Jun 20, 2016 2:59 pm

Google са направили петгодишно изследване на факторите, които спояват един екип. Цитирам най-впечатлилото ме:

As the researchers studied the groups, however, they noticed two behaviors that all the good teams generally shared. First, on the good teams, members spoke in roughly the same proportion, a phenomenon the researchers referred to as ‘‘equality in distribution of conversational turn-taking.’’ On some teams, everyone spoke during each task; on others, leadership shifted among teammates from assignment to assignment. But in each case, by the end of the day, everyone had spoken roughly the same amount. ‘‘As long as everyone got a chance to talk, the team did well,’’ Woolley said. ‘‘But if only one person or a small group spoke all the time, the collective intelligence declined.’’

Second, the good teams all had high ‘‘average social sensitivity’’ — a fancy way of saying they were skilled at intuiting how others felt based on their tone of voice, their expressions and other nonverbal cues. One of the easiest ways to gauge social sensitivity is to show someone photos of people’s eyes and ask him or her to describe what the people are thinking or feeling — an exam known as the Reading the Mind in the Eyes test. People on the more successful teams in Woolley’s experiment scored above average on the Reading the Mind in the Eyes test. They seemed to know when someone was feeling upset or left out. People on the ineffective teams, in contrast, scored below average. They seemed, as a group, to have less sensitivity toward their colleagues.

(...)

‘‘I think one of the things most people don’t know about me,’’ he told the group, ‘‘is that I have Stage 4 cancer.’’ In 2001, he said, a doctor discovered a tumor in his kidney. By the time the cancer was detected, it had spread to his spine. For nearly half a decade, it had grown slowly as he underwent treatment while working at Google. Recently, however, doctors had found a new, worrisome spot on a scan of his liver. That was far more serious, he explained.

No one knew what to say. The team had been working with Sakaguchi for 10 months. They all liked him, just as they all liked one another. No one suspected that he was dealing with anything like this.

‘‘To have Matt stand there and tell us that he’s sick and he’s not going to get better and, you know, what that means,’’ Laurent said. ‘‘It was a really hard, really special moment.’’

After Sakaguchi spoke, another teammate stood and described some health issues of her own. Then another discussed a difficult breakup. Eventually, the team shifted its focus to the survey. They found it easier to speak honestly about the things that had been bothering them, their small frictions and everyday annoyances. They agreed to adopt some new norms: From now on, Sakaguchi would make an extra effort to let the team members know how their work fit into Google’s larger mission; they agreed to try harder to notice when someone on the team was feeling excluded or down.

There was nothing in the survey that instructed Sakaguchi to share his illness with the group. There was nothing in Project Aristotle’s research that said that getting people to open up about their struggles was critical to discussing a group’s norms. But to Sakaguchi, it made sense that psychological safety and emotional conversations were related. The behaviors that create psychological safety — conversational turn-taking and empathy — are part of the same unwritten rules we often turn to, as individuals, when we need to establish a bond. And those human bonds matter as much at work as anywhere else. In fact, they sometimes matter more.

‘‘I think, until the off-site, I had separated things in my head into work life and life life,’’ Laurent told me. ‘‘But the thing is, my work is my life. I spend the majority of my time working. Most of my friends I know through work. If I can’t be open and honest at work, then I’m not really living, am I?’’

This post by Кал received thanks from: 3
negesta (Thu Feb 01, 2018 9:18 pm) • Лъч (Thu Oct 06, 2016 4:06 pm) • Люба (Mon Jun 20, 2016 4:06 pm)
Rating: 27.27%
 
User avatar
Кал
Творчески директор
 
Posts: 10118
Joined: Thu Jan 03, 2008 11:59 am
Location: Рамо до рамо. Искаш ли?
Has thanked: 6824 times
Has been thanked: 5305 times

Re: Особености на чобитския настрой за забавление чрез работ

Postby osobena » Mon Sep 12, 2016 3:11 pm

И.... така.... идея нямам откъде да започна. От известно време съм във форума, рядко пиша(лош комуникативен период, ама за това след малко), чета, но май е крайно време и да се представя по-подробно.
За тези, които не ме познават, казвам се Десислава. Отговарям на Десислава, Деси, Деска, Дес и прочие производни. Всякакви от рода на Славка, Сиси, Славче и прочие (които не знам как им идват наум на хората от моето име) - игнорирам. И след това не чак толкова важно въведение, да продължа с по-важните неща.
Първо и най-съществено, имам проблеми с комуникацията с хора. Основно на живо, онлайн рядко е проблемно. Хората ме изтощават, натоварват, изнервят. Особено в студените месеци. Аз съм като мечките - зимата спя зимен сън. Искате да се срещнем по някаква причина? Окей. Искате да се срещнем по някаква причина повече от веднъж в месеца в периода ноември-март? Ами трябва да сте наистина от хората, чиято компания ми е изключително приятна, за да стане ( и дори тогава е малко съмнително). Много мразя конфликтите. Натоварват ме изключително много, съответно се старая да ги избягвам. Също така и срещам трудности с поддържането на контакт с приятели и познати във въпросните "мечи" месеци. НО за приятелите си съм винаги насреща, ако наистина имат нужда от мен. Ще помогна на приятел с цената на всякакъв дискомфорт от моя страна, стига да знам, че от това има полза.
Второ, говоря много. Ама наистина много. И често се повтарям. Като човек мислещ в картини, винаги имам чувството, че не съм се изразила правилно. Не, не ви обяснявам като на идиот, защото се съмнявам в интелектуалните ви възможности. Съмнявам се в собствените си способности за намиране на подходящите думи. Обикновено не се усещам, че го правя, а го осъзнавам на малко по-късен етап. Дефект в системата.
Трето, много мрънкам. Особено ако имам някакъв проблем. Не, не очаквам от вас да го решите заради мен. Съвети приемам, но често основната причина за мрънкането е, че така си обмислям проблема по-добре (Отново част от мисленето с картини, понякога нещата се изясняват по-лесно поставени в думи, или поне дават различна гледна точка. Нещо такова.).
Четвърто, още един дефект в системата - поставена пред проблем трябва да го реша. Без значение дали има решение, дали то зависи от мен или дали ми е по-силите. Невъзможността да намеря решение на какъвто и да било проблем, ми причинява силен дискомфорт. Мозъкът ми просто отказва да приеме, че някакъв проблем няма решение.
Пето, много съм разхвърляна и хаотична. В мислене, изразяване, писане, в заобикалящата ме среда.
Стига ли ви толкова? Стига, не стига - засега толкоз. По-късно може да добавя някоя и друга подробност...

This post by osobena received thanks from: 2
negesta (Thu Feb 01, 2018 9:16 pm) • Лъч (Thu Oct 06, 2016 4:00 pm)
Rating: 18.18%
 
osobena
 
Posts: 12
Joined: Mon May 02, 2016 4:55 pm
Has thanked: 18 times
Has been thanked: 19 times

Re: Особености на чобитския настрой за забавление чрез работ

Postby Кал » Sat Jan 13, 2018 2:04 pm

В имейл до Ядрото Кал wrote:За евентуалните обучения през февруари и вашата настройка

Това го пиша до всички, защото важи за всички, които ще искат през
февруари нещо да научат от мен. Ако подхождате към това обучение с
половинчати (half-assed ;) усилия, по-добре въобще недейте.

Аз вече съм приел мисълта, че ЧоБи:

1) се оправя и без мен, когато ме няма да бутам;

2) пък даже и да „не се оправя“ (по вътрешните ми критерии какво
дефинира ЧоБи като „будна“ или „заспала“), светът няма да свърши.

Така че не натискам никого да го обучавам. Искам мотивирани хора – на
тях мога да дам даже сърцето си, ако сърце им трябва. За другите нямам
такъв ищах да се раздавам.

This post by Кал received thanks from:
svetliche (Sat Jan 13, 2018 2:54 pm)
Rating: 9.09%
 
User avatar
Кал
Творчески директор
 
Posts: 10118
Joined: Thu Jan 03, 2008 11:59 am
Location: Рамо до рамо. Искаш ли?
Has thanked: 6824 times
Has been thanked: 5305 times

Re: Особености на чобитския настрой за забавление чрез работ

Postby frog » Thu Feb 01, 2018 12:47 pm

За първи и последен път обявявам, че Човешката библиотека не е fucking корпус за бързо реагиране и гонене на чужди/външни срокове. Човешката библиотека е съставена от хора с обострени лични проблеми и всякави такива простотии отвънка ни смазват!!! Не знам как по-ясно да го кажа. Идва любим човек и казва "Премиерата ще е края на март". Идват Светлинките, които ВИНАГИ си правят нещата от главата за краката (не си коригират книгите), и също казват края на март.
Айде please... То затова някои хора си правят планове и ги споделят (с изключение на последната година). Макар че тогава периодите ни са обърнати и не съвпадат.

Давам дума, че книгата на Миро ще излезе, веднъж стигне ли тука и има ли шанс за редакция, ще излезе.
Ние сме хората, които най-много сме я чакали.
"Бесовете ви чувам"

This post by frog received thanks from:
Кал (Thu Feb 01, 2018 1:39 pm)
Rating: 9.09%
 
User avatar
frog
добромет
 
Posts: 1683
Joined: Mon Nov 19, 2012 12:27 am
Has thanked: 69 times
Has been thanked: 1795 times

Re: Особености на чобитския настрой за забавление чрез работ

Postby Кал » Thu Feb 01, 2018 1:52 pm

За сроковете и максимално ранното предупреждаване те подкрепям максимално.

Светлинките си коригират книгите (поне последните), но Дидо не знае всички правила, които знаем ние.

По повод на „има ли шанс за редакция“ малко принципно мрънкане и от мен: Има едно такова понятие bottleneck във всеки екипен процес. В случая общността от хора, създаващи книги в ЧоБи, е позволила възникването на bottleneck на етап „редакция“. И това не е проблем, който се решава с отделянето на един месец, в който аз или вие да отговаряте на въпроси. Решава се с години развиване на редакторски умения. Казвал съм го и преди: редакторите ще бъдат най-нужното и най-недостигащото звено в бг издателства, когато бг издателства станат нормални издателства. Упражнявайте се отсега.
User avatar
Кал
Творчески директор
 
Posts: 10118
Joined: Thu Jan 03, 2008 11:59 am
Location: Рамо до рамо. Искаш ли?
Has thanked: 6824 times
Has been thanked: 5305 times

Re: Особености на чобитския настрой за забавление чрез работ

Postby Кал » Thu Feb 15, 2018 3:24 pm

В имейл до Ядрото Кал wrote:И за да не продължавам да гноясвам вътрешно, и аз за последен път
ще обясня нещо:

Махнал съм се от ядърце „Х-ниги“, понеже занимавката с всичко, което
включва то – включително книжарниците и фактурите – от един момент
нататък започна да ми струва много повече, отколкото да ми дава.

Нямам никакво намерение да се връщам там. Нито да си тровя живота с
дейности, в които вече не откривам смисъл.

Ако ВСИЧКИ тук сме така – казвайте да спираме да работим с книжарници,
и толкова.
User avatar
Кал
Творчески директор
 
Posts: 10118
Joined: Thu Jan 03, 2008 11:59 am
Location: Рамо до рамо. Искаш ли?
Has thanked: 6824 times
Has been thanked: 5305 times

Re: Особености на чобитския настрой за забавление чрез работ

Postby Кал » Mon Feb 19, 2018 11:43 am

Покрай подготовката на дописването, което Люба пусна вчера, изникна следното:

Люба wrote:Преформулировка (предложение) [за въпрос в допитванетo]: Кои от сегашните дейности и/или начин на организиране на дейности в ЧоБи бихте променили/махнали?


Кал wrote:Аз не виждам смисъл от първата част на въпроса. Никой в ЧоБи не може да забрани на други Чобити да се занимават с някаква дейност, която им е присърце. Дейностите отпадат по естествен път – когато няма кой да ги върши.
User avatar
Кал
Творчески директор
 
Posts: 10118
Joined: Thu Jan 03, 2008 11:59 am
Location: Рамо до рамо. Искаш ли?
Has thanked: 6824 times
Has been thanked: 5305 times

Re: Особености на чобитския настрой за забавление чрез работ

Postby Кал » Mon Mar 12, 2018 10:22 am

Вчерашната ни работна среща беше чудесна и зареждаща в много отношения, но има едно, в което ми изцеди силите, и бих искал да го вземате предвид занапред.

След почти 15 години проби и грешки горе-долу съм се научил да преценявам за какво ще ми стигне енергията и къде ще вляза в преразход. Съответно, когато планирам събития с мое участие, умея да определям оптималната им продължителност. Час и половина до два часа за работен блок ми е идеално. После ми трябва почивка от поне половин час, през който в главата ми да не влиза никаква информация. Най-добрият вариант е бърза дрямка (power nap) или едно упражнениe за постепенен релакс на цялото тяло. (Напомнете ми да ви го покажа на някоя жива среща – знам го от моя правуйчо йога.)

От друга страна, онова, което се получи вчера, ми струваше кошмарен разход на сили. Предполагам, че през тази седмица тепърва ще ми излиза през носа. :( Първият ни работен блок продължи три часа, изцяло изяде времето ми за почивка (още повече че началото му закъсня) и беше последван от втори работен блок, който, слава Богу, успяхме да вместим в час и половина. После обаче вече бях влязъл в превъзбуден (адреналинов) режим и не можах да се оттегля за друга почивка. Доспа ми се чак към 22 часа... и се събудих в 5 и нещо. Предполагам, пак заради натрупания адреналин.

Тоя тип пренавиване и недостиг на сън е един от най-влошаващите фактори за биполярното ми разстройство. И тук се връщам към началото: научил съм се да преценявам оптималната продължителност на събитията, в които участвам. Часовите рамки, които бях задал предварително, бяха съобразени с това. Моля да ми се доверявате – точно както Люба помоли мен вчера.

Благодаря! :)

This post by Кал received thanks from: 3
Mokidi (Mon Mar 12, 2018 10:28 am) • svetliche (Mon Mar 12, 2018 10:29 am) • Лъч (Mon Mar 12, 2018 12:06 pm)
Rating: 27.27%
 
User avatar
Кал
Творчески директор
 
Posts: 10118
Joined: Thu Jan 03, 2008 11:59 am
Location: Рамо до рамо. Искаш ли?
Has thanked: 6824 times
Has been thanked: 5305 times

Re: Особености на чобитския настрой за забавление чрез работ

Postby Кал » Thu May 03, 2018 9:01 am

В пощата си Кал wrote:Наръчник за работа с Кал: Уговорки по мейл или телефон?

Когато имам да уговарям нещо организационно/конкретно (и не е
СВРЪХспешно), наблягам на мейла.

По телефон обичам да водя човешки разговори – да изясняваме отношения,
чувства, такива ми ти истории. (Ако няма как направо на живо.)

Мога до утре да обяснявам кое защо, но като за начало ви стига.

This post by Кал received thanks from:
negesta (Thu May 03, 2018 7:19 pm)
Rating: 9.09%
 
User avatar
Кал
Творчески директор
 
Posts: 10118
Joined: Thu Jan 03, 2008 11:59 am
Location: Рамо до рамо. Искаш ли?
Has thanked: 6824 times
Has been thanked: 5305 times

Re: Особености на чобитския настрой за забавление чрез работ

Postby Кал » Tue May 15, 2018 1:28 pm

Десетки пъти съм обяснявал през какви етапи минаваме, когато подготвяме наше издание, и какви елементи включват те. Поне един мейл с обясненията ми със сигурност кисне в пощите ви.

Изнервям се ужасно, когато някой – особено от по-опитните ни Чобити:

1) не показва, че е чел тия обяснения;

2) не отдели две минути, за да ги открие и да цитира нужната част от тях пред някой друг, който е нов/не ги знае.

Такива случаи ми убиват желанието да обяснявам каквото и да е повече.
User avatar
Кал
Творчески директор
 
Posts: 10118
Joined: Thu Jan 03, 2008 11:59 am
Location: Рамо до рамо. Искаш ли?
Has thanked: 6824 times
Has been thanked: 5305 times

Re: Особености на чобитския настрой за забавление чрез работ

Postby Люба » Tue May 15, 2018 7:47 pm

Понякога причината да не се стига до 2., ако 1. се е случвало, е че човекът може напълно да е забравил за тях и съществуването им. И дори да твърди, че такива не съществуват ... човешко, уви ...
User avatar
Люба
 
Posts: 2981
Joined: Mon Jul 25, 2011 10:52 pm
Has thanked: 2211 times
Has been thanked: 3684 times

Re: Особености на чобитския настрой за забавление чрез работ

Postby Кал » Tue Sep 04, 2018 8:47 am

Даже да съм го казвал преди, това ще го повтарям, докато ме разберете всички. Понеже всъщност много ми тежи.

Покрай подготовката за издаване на „Ортодокс“ Кал wrote:Идеята да ни обясниш какво те притеснява е да му намерим решения
– с умовете и усилията на всички тук, които се вълнуват от съдбата на
„Ортодокс“. След като споделиш съображенията си, може наистина да се
окаже, че най-добрият вариант е „Ортодокс“ да излезе независимо от
нашите поредици. Но докато не обсъдим това, усещането е „Григор ни
няма доверие“, а липсата на доверие поне мен ме демотивира да се
влагам в каквото и да е.
User avatar
Кал
Творчески директор
 
Posts: 10118
Joined: Thu Jan 03, 2008 11:59 am
Location: Рамо до рамо. Искаш ли?
Has thanked: 6824 times
Has been thanked: 5305 times

Re: Особености на чобитския настрой за забавление чрез работ

Postby Люба » Thu Sep 06, 2018 12:26 am

А случвало ли ти се е да усещаш, че нещо не искаш да е по определен начин, убеден си, че това е правилното, не знаеш какъв точно е другият начин, нито защо толкова сигурно не ти върши работа/не искаш "определения", но сам да не можеш да изчистиш лесно за себе си причините/факторите/т.н.?
Само като ремарка към "много ми тежи" - защото всъщност тежестта при теб може би е не по-малка от тази в отсрещната страна. Защото тя не може сама да изплува с ясен, необиждащ някого по нейните разбирания-може-би-отговор. Или - ако щеш - дори и чисто човешко състояние, в което човек не иска/не е в състояние дори да обяснява или го мисли ...
Last edited by Люба on Thu Sep 06, 2018 1:08 pm, edited 1 time in total.
Reason: допълнено
User avatar
Люба
 
Posts: 2981
Joined: Mon Jul 25, 2011 10:52 pm
Has thanked: 2211 times
Has been thanked: 3684 times

Re: Особености на чобитския настрой за забавление чрез работ

Postby Кал » Thu Sep 06, 2018 10:21 am

Пояснявам. Това, което много ми тежи, е накрая:

„липсата на доверие поне мен ме демотивира да се влагам в каквото и да е“

Има ли смисъл да ти отговарям на въпросите при това положение?

This post by Кал received thanks from:
Люба (Thu Sep 06, 2018 12:08 pm)
Rating: 9.09%
 
User avatar
Кал
Творчески директор
 
Posts: 10118
Joined: Thu Jan 03, 2008 11:59 am
Location: Рамо до рамо. Искаш ли?
Has thanked: 6824 times
Has been thanked: 5305 times

Re: Особености на чобитския настрой за забавление чрез работ

Postby eli » Fri Sep 07, 2018 4:12 pm

Не замесвайте Григор. Вината е моя.
Your message contains 35 characters. The minimum number of characters you need to enter is 141.
Your message contains 132 characters. The minimum number of characters you need to enter is 141.
eli
 
Posts: 259
Joined: Sat Feb 04, 2012 9:14 pm
Has thanked: 8 times
Has been thanked: 215 times

Re: Особености на чобитския настрой за забавление чрез работ

Postby Кал » Fri Sep 07, 2018 9:50 pm

Изобщо не питам „чия е вината“. (Това понятие никога не е било продуктивно, че да се облягам на него.) Питам какви са проблемите. За да помислим – заедно – за евентуални решения.

И колко по-дълго си мълчим, толкова по-дълго ще мълча аз самият впоследствие.
User avatar
Кал
Творчески директор
 
Posts: 10118
Joined: Thu Jan 03, 2008 11:59 am
Location: Рамо до рамо. Искаш ли?
Has thanked: 6824 times
Has been thanked: 5305 times

Previous

Return to Екипът

Who is online

Users browsing this forum: No registered users and 1 guest

cron