Особености на чобитския настрой за забавление чрез работа

[Кал]

След два дни размисъл по горния разговор – и години подобни ситуации преди това – стигнах до следното:

Една огромна разлика между хоризонтални организации като ЧоБи и вертикални (напр. мнозинството фирми) е, че всеки нов участник автоматично получава възможността да участва във взимането на решения и случването на процеси наравно с другите. (От писмата на Жоро останах с впечатление, че той не е знаел това.)

Хоризонталността обаче влече още една особеност: Че всеки нов участник има личната отговорност да се (само)образова достатъчно добре за актуалните процеси и състояния, преди да предлага нови процеси или промени в настоящото състояние.

В противен случай неговите предложения и действия: а) биват игнорирани от останалите (което, като всяко усещане за нечутост, води до отдръпването му от организацията); или б) заставят по-опитните участници да отделят от собственото си време, за да го образоват (което води до фрустрации при тях и конфликти; важно е да имаме предвид, че в хоризонталните организации участниците или са доброволци, или в огромна степен сами решават къде да влагат времето и усилията си – тогава усещането, че чужди действия ни заставят да пренасочим време/усилия към тема, която не ни е най-приоритетна в момента – или въобще не ни е присърце – неминуемо ражда напрежение).

Простичко:

1. ЧоБи ви дава възможност да правите всичко от самото си включване в нея.

2. За да не вкара вашето „всичко“ другите Чобити в стрес, първо се постарайте да научите възможно най-много за тяхното „всичко“ – или поне за онези вече натрупани знания и опитности, които имат отношение към вашите предложения.

[Кал]

Мили Чобити (:

Каня ви до тази неделя, 19-и, да отделите 10-ина минути, за да направите теста на Белбин:

https://www.bgtest.eu/?f=test&test_id=47

Той описва ролите, които всеки от нас обичайно заема по време на екипна работа.

Това си го мисля от много отдавна покрай всичките „дупки“ в екипните ни процеси. А да видим дали чичко Белбин ще ни помогне да ги запълним...

Пратете резултатите си насам или до целите Гугългрупи – ваш избор. За попълнилите ще има бонус. ;)

Забавна седмица,
Чобик)

[Кал]

На теста изкарах най-много точки за Колективист / Teamworker (13), Мислител (Генератор на идеи) / Plant и Разузнавач (Изследовател на ресурсите) / Resource Investigator (по 10).

(Но като цяло точките ми се разпределиха равномерно. Което е вярно: в един екип аз обикновено заемам „липсващите“ роли. Поредният плюс-минус на multi-class characters. )

По описанията на ролите в презентацията най-силно се разпознавам в Monitor/Evaluator, Co-ordinator, Plant и (да, де) Teamworker. A Completer/Finisher е ролята, от която цял живот се опитвам да изляза... и която в ЧоБи върша по неволя.

Невероятно ме забавляват крайните противоречия между някои от типичните ми роли (примерно кога обяснявам ефективно и кога профучавам покрай вас, мятайки някое „--->“ – по означенията тук: https://docs.google.com/spreadsheets/d/ ... 1587112985). I am indeed legion.

But then again, who isn't nowadays?